La conversazione giusta, al momento giusto, con la persona giusta.
Migliora le prestazioni con una piattaforma integrata di gestione dei talenti che favorisce interazioni strategiche tra manager e dipendenti.
- Il 60% delle iniziative HR fatica ad avere un impatto significativo a causa di dati isolati, resistenza dei dipendenti e adesione da parte del middle management
- Il middle management è il ponte tra la strategia e l'esecuzione
- 82% dei leader HR concorda che i manager non sono equipaggiati per guidare il cambiamento
- $360B è il costo annuale stimato della cattiva gestione (alto turnover, perdita di produttività e diminuzione dell'engagement)
Come possono le organizzazioni sviluppare le capacità manageriali su larga scala?
Hei funziona come un ponte tra Sapere e Fare:
- Sapere
- Le organizzazioni hanno accesso a più dati che mai sulle persone.
- Fare
- Il successo richiede l'intervento giusto al momento giusto.
Fornendo ai manager feedback pratici su come condurre discussioni strategiche con i dipendenti, Hei favorisce interazioni ad alto impatto.
Per colmare il gap sapere-fare non basta raccogliere più dati. Serve intelligenza contestuale affinché le relazioni manager-dipendente abbiano più impatto.
Hei potenzia aziende e lavoratori con 4 modelli principali
- Crescita Individuale
- Questi 4 fattori di personalità influenzano il successo in qualsiasi ruolo.
- Efficacia Manageriale
- Gestire i 4 bisogni principali dei dipendenti per favorire motivazione e performance.
- Engagement e Cultura
- L'engagement utilizza i modelli per la crescita individuale e il modello manager, i driver di successo aziendale e la cultura.
- Framework di Interazione
- Coaching di manager e dipendenti simultaneamente, grazie al context engine di Hei che si collega agli strumenti HR giusti nei momenti giusti.
La Nostra Visione
Immaginiamo un mondo dove manager e dipendenti prosperano insieme, anche in un futuro imprevedibile.
La Nostra Missione
La nostra missione è sfruttare la tecnologia e la scienza delle risorse umane per trasformare dati complessi sulle persone in insight e interazioni significative.
Discutiamo di come Hei può colmare il tuo gap sapere-fare e fornire ciò di cui la tua organizzazione ha bisogno.